¿Qué pasa si no usas revisiones de antecedentes personales cuando contratas a un nuevo empleado?
Pones a tu jefe en riesgo.
Las revisiones de antecedentes son realizadas por una agencia de informe del consumidor (CRA).
Las CRA se especializan en las investigaciones de antecedentes para tu empresa al verificar la información sobre tus candidatos: su identidad, actividad criminal en el trabajo e historial de conducta, licencias profesionales, y récords de manejo.
Con tantos servicios, ¿cómo sabrás cual es la CRA apropiada para ti y tu empleador? Este artículo se enfocará en algunos consejos para comenzar.
¿Qué buscar en una CRA?
Es importante elegir una agencia que cumpla con la Ley de Reporte Justo de Crédito (FCRA).[1] ¿Sabías que la FCRA supervisa cómo deben realizarse las comprobaciones de antecedentes, que incluye obtener el consentimiento del candidato para poder hacer la revisión de los antecedentes y permitirle al candidato ver los resultados?[2]
El cumplimiento es crucial. Los errores aquí pueden costarte más que una mala contratación. Asegúrate de que quien sea que elijas cumpla con la FCRA.
Confirma que la agencia pueda ofrecer los tipos de investigación de historial que necesitas. Los reportes del pasado de un candidato pueden incluir información que va desde una simple verificación de identidad a una búsqueda comprensiva que cubre:
- Historial de empleo
- Verificación de educación
- Historial criminal
- Registros de abuso sexual
- Historial de manejo
- Información adicional
- Asegúrate que la CRA pueda ofrecer reportes exactos y completos. Pídeles una copia de muestra de una página de resultados de un candidato representativo. ¿Es clara y fácil de leer?
- Determina cuánto tiempo típicamente llevará conseguir los resultados.
- Prueba cómo ellos manejan el servicio al cliente. ¿Siempre está ocupada la línea? ¿Responden a los correos electrónicos de forma breve?
- Determina cuánto te costará.
Estas cosas son cruciales que debes tener en cuenta cuando eliges una CRA. Otras cosas para considerar son:
- ¿Tiene la agencia un sitio en línea para solicitar investigaciones de antecedentes e informes de revisión?
- ¿Incluye el servicio de formularios de autorización o formularios de consentimiento electrónico?
- ¿Permite las personalizaciones?
En resumen
Piensa en tus necesidades. Y comienza desde un lugar de cumplimiento.
¿La CRA cumple con la Ley de Informe de Crédito Justo (FCRA) y la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) ?
No pongas en riesgo a tu jefe — elige una agencia que esté en cumplimiento, acreditada, y que tenga lo que necesitas.
Declaración
Este artículo no debería ser considerado como un consejo legal. Si tienes alguna pregunta detallada, éstas deben ser abordadas directamente con tu abogado de empleo o laboral.
[1] https://www.consumer.ftc.gov/
[2] Cómo elegir el Servicio de Revisión de Antecedentes Correcto …. https://www.businessnewsdaily.com/7636-choosing-a-background-check-service.html