¿Qué hay que saber sobre COVID-19?
Elija una preocupación y estará salpicada de signos de interrogación. Y la cantidad de información (y desinformación) que sigue puede dejarle con una sobrecarga de información. ¿Qué necesita saber? ¿Qué debe transmitir a sus empleados?
A veces hay demasiado.
Aquí tienes un par de sitios que te ayudarán a encontrar lo que necesitas, rápidamente.
- El Centro de Control de Enfermedades (CDC) ha creado una guía para que las empresas y los empleadores planifiquen y respondan a los problemas relacionados con el COVID-19. Esta guía proporciona una serie de estrategias recomendadas que puede poner en práctica ahora.
- El Organización Mundial de la Salud (OMS) proporciona actualizaciones mundiales continuas. También ofrece artículos oportunos sobre cómo afrontar mejor los peligros a medida que el virus se propaga.
- Sus propias políticas.
Pero necesitará unos cuantos sitios más de confianza para asegurarse de que cumple con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Rehabilitación y otras leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO).
Recuerde que las leyes de EEO, incluyendo la ADA y la Ley de Rehabilitación, todavía se aplican durante el tiempo de COVID-19. Pero no le impiden seguir las directrices y sugerencias de los CDC o de las autoridades locales de salud pública sobre las medidas que puede tomar para mantener la seguridad en el lugar de trabajo.
- La Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ofrece guía materiales relacionados con COVID-19.
- El PREGUNTAS FRECUENTES DE LA EEOC para empleadores sobre COVID-19 y la aplicación de las normas de la ADA responde a las preguntas más comunes sobre lo que debe saber acerca de COVID-19, la ADA y la Ley de Rehabilitación, y otras leyes de EEO.
- El Preparación para la pandemia en el lugar de trabajo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de la EEOC le ayuda a poner en marcha estrategias para hacer frente al impacto de COVID-19 en su lugar de trabajo.
Así que... tienes sitios en los que puedes confiar para que te proporcionen buena información, ¿qué haces ahora?
Utilice estos sitios para ayudarle a cumplir la normativa y responder a las preguntas con confianza.
¿Puedes preguntar eso?
Pregunta: ¿Puede exigir a sus empleados que se sometan a la prueba COVID-19?
Mira a la Orientaciones de la EEOC - puede exigir a los empleados que se sometan a una prueba de COVID-19 porque un individuo con el virus supondrá una amenaza directa para la salud de los demás. Para cumplir con la ADA, debe asegurarse de que las pruebas sean fiables y precisas.
Pregunta: ¿Puede examinar a los empleados que entran a trabajar?
La EEOC afirma que la pandemia de COVID-19 le permite examinar a sus empleados. Puede preguntar a todos los empleados que vayan a entrar físicamente en el lugar de trabajo si tienen COVID-19, si tienen síntomas asociados a COVID-19, o si han sido analizado para COVID-19. Puede seleccionar a los empleados mediante un cuestionario.
Los cuestionarios deben aplicarse de manera uniforme a todos los empleados en todos los niveles de su plantilla. Contar con una política escrita que indique que ha iniciado estas prácticas para ayudar a prevenir la propagación de una enfermedad infecciosa en el lugar de trabajo puede evitar reclamaciones de que las prácticas no se están aplicando de manera uniforme o son de alguna manera discriminatorias. También puede mostrar a sus empleados que está haciendo todo lo posible para crear un entorno de trabajo seguro.
Las orientaciones de la ADA indican que puede impedir que estén en su lugar de trabajo si un empleado se niega a responder a las preguntas de detección.
Pregunta: ¿Puede exigir a los empleados que se queden en casa si tienen síntomas de COVID-19?
Las directrices de los CDC indican que los empleados que tienen síntomas de COVID-19 deben permanecer en casa o abandonar el lugar de trabajo si tienen síntomas en el trabajo. La ADA no interfiere en que usted siga las directrices de los CDC.
Pregunta: Si un empleado da positivo en la prueba de COVID-19, ¿está obligado a informar a los demás empleados?
Las directrices de los CDC indican que se debe informar a todas las personas que posiblemente hayan estado expuestas sin revelar la identidad del empleado, como exige la ADA. Sólo puede compartir el diagnóstico y no la identidad del empleado con sus compañeros de trabajo. La ley es clara en cuanto a la confidencialidad. Al igual que con cualquier información médica, los registros deben mantenerse como información confidencial y almacenarse por separado.
Dada la incertidumbre que rodea a la pandemia, debe seguir buscando orientaciones actualizadas emitidas por la EEOC, los CDC y las autoridades locales de salud pública. Utilice estos sitios para responder a sus preguntas o para encontrar información que le permita seguir cumpliendo con la normativa:
- Preguntas relacionadas con la discapacidad y exámenes médicos
- Confidencialidad de la información médica
- Acomodación razonable
- Contratación e incorporación
- Acoso por pandemia
- Suspensiones y despidos
- Vuelta al trabajo
- Y más
Próximos pasos
Ahora tienes fuentes de información de confianza. Añádelas a tus favoritos para poder consultarlas rápidamente.
Todo lo relacionado con COVID-19 está cambiando rápidamente. Pero ahora tienes los medios para estar al tanto de la información, al alcance de tu mano.
Descargo de responsabilidad
Este artículo no debe interpretarse como asesoramiento jurídico. Si tiene preguntas detalladas, debe dirigirse directamente a su abogado laboralista.
Spanish 
English