¿Realmente necesita hacer verificación de antecedentes?
Sí. Para proteger a su empresa de los riesgos, la comprobación de los antecedentes es un paso importante y necesario antes de realizar una contratación.
La mayoría de las veces, las empresas suponen que los candidatos dicen la verdad en sus currículos. Y la mayoría de las veces, lo hacen. La comprobación de los antecedentes es ese último paso que le ayuda a tomar una buena decisión de contratación y a proteger al empleador de varios riesgos potenciales.
¿Por qué hay que comprobar los antecedentes?
Una comprobación de antecedentes es una revisión completa para verificar que un solicitante es quien dice ser. Le ofrece la oportunidad de comprobar los antecedentes penales, la educación, el historial de empleo, el historial crediticio, el historial de conducción... de un solicitante, ayudándole a tomar buenas decisiones de contratación y protegiendo a su empresa de los riesgos.
Competencia laboral
En su nivel básico, una comprobación de antecedentes le ayuda a determinar si la información proporcionada es verdadera y precisa. Ofrece la oportunidad de comprobar los antecedentes penales, la educación, el historial de empleo, el historial crediticio, el historial de conducción, etc. de un solicitante. Para usted, una comprobación de antecedentes es una forma fiable de verificar las afirmaciones sobre la educación y el historial laboral realizadas durante el proceso de contratación.
Quiere asegurarse de que los solicitantes no lo son:
- Exagerar las calificaciones educativas
- Mejora de los historiales laborales
- Habilidades de trabajo de fabricación
Seguridad en el trabajo
Existe la posibilidad de que usted o un director de contratación entreviste a solicitantes que son peligrosos. Los empresarios tienen responsabilidades de seguridad y bienestar para sus trabajadores, clientes, proveedores y visitantes.
Una de las principales razones para comprobar los antecedentes penales es señalar los antecedentes penales para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo. A veces, la comprobación de antecedentes penales de un solicitante muestra cargos menores, no relacionados con la capacidad de contratación. Otras veces, ese historial mostrará un delincuente violento con el que no se puede correr el riesgo de contratar, ya que comprometería la seguridad de su lugar de trabajo.
El hecho de que un solicitante tenga antecedentes penales no significa que no sea apto para ser contratado. Pero puede haber trabajos que no sean apropiados. Por ejemplo, un trabajo en el que se busca un funcionario financiero probablemente no sea adecuado para un solicitante cuyos antecedentes penales detallan malversaciones. Pero podría ser adecuado para un puesto diferente que no implique dinero.
Para saber si el solicitante es apto para ser contratado o no, hay que hacer una comprobación de antecedentes penales.
Responsabilidad laboral
Imagina que contratas a una persona para que conduzca un coche de la empresa para hacer repartos sin hacer una comprobación de antecedentes.
Un día, este empleado sufre un grave accidente mientras conduce bajo los efectos del alcohol (DUI). Resulta que el conductor tiene tres DUIs anteriores. Existe la posibilidad de que se presente una reclamación contra su empleador porque no se hizo una comprobación de antecedentes.
Cierto tipo de información sólo se puede encontrar con una comprobación de antecedentes.
Es importante que la información se recopile para fines relacionados con el trabajo. Antes de iniciar una verificación de antecedentes, evalúe el propósito de la misma.
Las comprobaciones de antecedentes ofrecen la oportunidad de verificar los antecedentes penales, la educación, el historial de empleo, el historial crediticio y el historial de conducción de un solicitante, pero no se necesitan todos los tipos de comprobaciones para todos los puestos. Por ejemplo, no es necesario comprobar el historial de conducción de un candidato si el trabajo no implica conducir.
Sea coherente. Recuerde que los controles que forman parte del proceso de contratación basados en la capacidad y no en la información privada proporcionan protección para usted y para su empleador.
El resultado final
Las comprobaciones de antecedentes son el último paso para ayudarle a tomar buenas decisiones de contratación. Ayudan a asegurar los espacios de trabajo, a proteger a los empleados y a tomar decisiones de contratación inteligentes.
Descargo de responsabilidad
Este artículo no debe interpretarse como asesoramiento jurídico. Si tiene preguntas detalladas, debe dirigirse directamente a su abogado laboralista.
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