¿Qué ocurre cuando no se comprueban los antecedentes al contratar nuevos empleados?
Pone en riesgo a su empleador.
La comprobación de los antecedentes la realiza una agencia de información al consumidor (CRA).
Las CRA se especializan en la investigación de antecedentes para su empresa, verificando la información sobre los candidatos a un puesto de trabajo, como su identidad, su actividad delictiva, su historial de empleo y educación, sus licencias profesionales y sus registros de conducción.
Con tantos servicios, ¿Cómo puede saber qué CRA es el adecuado para usted y su empresa? Este artículo se centra en algunos consejos para ayudarle a empezar.
Qué buscar en una CRA
Es importante elegir una agencia que cumpla con la Ley de Información Crediticia Equitativa (FCRA).[1] ¿Sabía usted que la FCRA supervisa la forma en que se deben realizar las verificaciones de antecedentes, incluyendo la obtención del consentimiento del candidato para realizar la verificación de antecedentes y permitir que el candidato revise los resultados? [2]
El cumplimiento de las normas es crucial. Los errores aquí pueden costar más que una mala contratación. Asegúrese de que quien elija cumpla con la FCRA.
- Compruebe si la agencia está acreditada.
El Asociación Nacional de Evaluadores de Antecedentes Profesionales (NAPBS)[3] permite la participación de las CRA en el Programa de Acreditación de Agencias de Verificación de Antecedentes. Las agencias deben cumplir unas estrictas directrices para poder participar. Piense en el proceso de acreditación como una comprobación de los antecedentes de la CRA: el programa revisa las CRA en varias áreas:
- Protección del consumidor
- Cumplimiento legal
- Educación de los clientes
- Normas sobre productos de investigación y datos
- Normas de servicio de verificación
- Prácticas comerciales generales
Una CRA debe repetir el proceso de revisión cada cinco años para mantener su acreditación.
- Confirme que la agencia puede proporcionar los tipos de investigación de antecedentes que necesita. Los informes de verificación de antecedentes pueden incluir información que va desde la simple verificación de la identidad hasta una búsqueda exhaustiva que cubra:
- historial de empleo
- verificación de la educación
- historial delictivo
- registros de delincuentes sexuales
- historial de conducción
- y otras informaciones
- Compruebe que la CRA puede proporcionar informes precisos y completos. Pida una copia de muestra de una página representativa de los resultados del candidato. ¿Es sencilla y fácil de leer?
- Determine el tiempo que suele tardar en obtener resultados.
- Comprueba cómo gestionan la atención al cliente. ¿La línea está siempre ocupada? ¿Responden a un correo electrónico de manera oportuna?
- Determina cuánto cuesta.
Estos son los aspectos cruciales que hay que tener en cuenta a la hora de elegir una CRA. Otros aspectos a tener en cuenta son:
- ¿Dispone la agencia de un portal en línea para solicitar la comprobación de antecedentes y ver los informes?
- ¿Incluye su servicio formularios de autorización o formularios de consentimiento electrónico?
- ¿Permite la agencia realizar personalizaciones?
Resultado final
Piense en sus necesidades. Y comience desde un lugar de cumplimiento. ¿Es la CRA
- que cumplen con la Ley de Información Crediticia Equitativa (FCRA) y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
- acreditado por la Asociación Nacional de Investigadores de Antecedentes Profesionales (NAPBS)[4]
No ponga en riesgo a su empleador: elija una agencia que cumpla las normas, esté acreditada y tenga lo que usted necesita.
Descargo de responsabilidad
Este artículo no debe interpretarse como asesoramiento jurídico. Si tiene preguntas detalladas, debe dirigirse directamente a su abogado laboralista.
[1] https://www.consumer.ftc.gov/
[2] Cómo elegir el servicio de verificación de antecedentes adecuado .... https://www.businessnewsdaily.com/7636-choosing-a-background-check-service.html
[4] Cómo elegir el servicio de verificación de antecedentes adecuado .... https://www.businessnewsdaily.com/7636-choosing-a-background-check-service.html
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