En una época en la que la búsqueda de información está al alcance de la mano, resista la tentación de buscar en Google a sus candidatos en lugar de comprobar sus antecedentes laborales.
A primera vista, parece una opción valorada.
Sin embargo, estas búsquedas abiertas en Internet como comprobaciones de antecedentes previas a la contratación tienen un valor limitado, y es mejor evitarlas porque pueden proporcionar información que no debería utilizarse a la hora de tomar una decisión de contratación.
Por qué no debe buscar en Google a sus candidatos
Internet, la selección de las redes sociales pone a los responsables de la contratación en riesgo de tomar decisiones sesgadas cuando se encuentran con información de la clase protegida como la edad, el sexo, la raza, la discapacidad o la religión. Otras preocupaciones son:
- La persona equivocada podría ser revisada - ¿qué pasa si su búsqueda encuentra dos personas con nombres similares o idénticos? ¿Cómo se verifica que se trata de la persona correcta?
- Cualquiera puede decir prácticamente cualquier cosa en Internet: no hay normas que impidan publicar información falsa o perjudicial sobre otra persona. ¿Cómo se decide si se está leyendo realidad o ficción maliciosa?
- Algunas personas utilizan un seudónimo en línea; de nuevo, ¿cómo se verifica que se trata de la persona correcta?
Utilización de un tercero objetivo control de antecedentes para sus comprobaciones es una buena manera de evitar que vea la información protegida del candidato.
Y verificar que está revisando la información sobre el solicitante correcto.
La forma más fácil de evitar los prejuicios es asegurarse de que sus políticas y procedimientos de contratación son claros y detallados, y se basan en la evaluación de la capacidad de la persona para realizar el trabajo.
Estas comprobaciones están permitidas por la ley y sirven como prueba de la debida diligencia de la empresa y de la capacidad del solicitante para realizar el trabajo.
Un investigador de antecedentes profesional puede ayudarle a cumplir con la normativa
A diferencia de las búsquedas en Internet de sus candidatos, las comprobaciones de antecedentes profesionales pueden proporcionar la información que necesita para tomar la mejor decisión de contratación para su empresa. Todo ello garantizando que no se utilice información protegida como factor decisivo. También proporcionan formularios de consentimiento y autorización y divulgación que cumplen con la normativa para que la información recopilada se pueda utilizar legalmente.
Realmente necesitas hacer lo correcto verificación de antecedentes.
Una encuesta realizada por HR.com reveló que 96% de los empleadores encuestados informaron de que sus empresas realizan al menos un tipo de investigación de antecedentes laborales.
Para proteger a su empresa del riesgo, la comprobación de los antecedentes es un paso importante y necesario antes de realizar una contratación.
¿Por qué hay que comprobar los antecedentes?
La comprobación de antecedentes es una revisión completa para verificar que un solicitante es quien dice ser. Le ofrece la oportunidad de comprobar los antecedentes penales, la educación, el historial de empleo, el historial crediticio, el historial de conducción del solicitante. ... ayudándole a tomar buenas decisiones de contratación y protegiendo a su empresa de los riesgos.
Para llevar
Las comprobaciones de antecedentes son el último paso para ayudarle a tomar buenas decisiones de contratación. Ayudan a asegurar los espacios de trabajo, a proteger a los empleados y a tomar decisiones de contratación inteligentes. Los verificadores de antecedentes profesionales le ayudan a cumplir la normativa.
Descargo de responsabilidad
Este artículo no debe interpretarse como asesoramiento jurídico. Si tiene preguntas detalladas, debe dirigirse directamente a su abogado laboralista.
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