En una época en la que la búsqueda de información está al alcance de la mano, resista la tentación de buscar en Google a sus candidatos en lugar de realizar una comprobación de antecedentes previa a la contratación.
A primera vista, parece una opción valorada.
Sin embargo, estas búsquedas abiertas en Internet como comprobaciones de antecedentes previas a la contratación tienen un valor limitado, y es mejor evitarlas porque pueden proporcionar información que no debería utilizarse a la hora de tomar una decisión de contratación.
Por qué no debe buscar a sus candidatos en Google
En Internet, la selección a través de las redes sociales expone a los responsables de contratación al riesgo de tomar decisiones sesgadas cuando encuentran información sobre clases protegidas, como la edad, el sexo, la raza, la discapacidad o la religión. Otros motivos de preocupación son:
- Es posible que se revise a la persona equivocada: ¿qué ocurre si su búsqueda encuentra a dos personas con nombres similares o idénticos? ¿Cómo se verifica que se trata de la persona correcta?
- Cualquiera puede decir prácticamente cualquier cosa en Internet: no hay normas que impidan publicar información falsa o perjudicial sobre otra persona. ¿Cómo se decide si se está leyendo realidad o ficción malintencionada?
- Algunas personas utilizan un seudónimo en Internet; de nuevo, ¿cómo se verifica que se trata de la persona correcta?
Utilizar a un tercero objetivo para sus comprobaciones de antecedentes es una buena forma de evitar que usted vea información protegida del candidato.
Y verificar que está revisando la información sobre el solicitante correcto.
La forma más fácil de evitar los prejuicios es asegurarse de que sus políticas y procedimientos de contratación son claros y detallados, y se basan en la evaluación de la capacidad de la persona para realizar el trabajo.
Estas comprobaciones están permitidas por la ley y sirven como prueba de la diligencia debida de una empresa y de la capacidad del solicitante para realizar el trabajo.
Un verificador de antecedentes profesional puede ayudarle a cumplir la normativa
A diferencia de las búsquedas en Internet sobre sus candidatos, las comprobaciones de antecedentes profesionales pueden proporcionarle la información que necesita para tomar la mejor decisión de contratación para su empresa. Todo ello garantizando que no utiliza información protegida como factor decisivo. También proporcionan formularios de consentimiento y autorización y divulgación conformes para que la información recopilada pueda utilizarse legalmente.
Hay que comprobar bien los antecedentes.
Según una encuesta realizada por HR.com, el 96% de los empresarios encuestados declararon que sus empresas realizaban al menos un tipo de investigación de antecedentes laborales.
Para proteger a su empresa de los riesgos, la comprobación de antecedentes es un paso importante y necesario antes de realizar una contratación.
¿Por qué debe comprobar sus antecedentes?
Una comprobación de antecedentes es una revisión completa para verificar que un solicitante es quien dice ser. Le ofrece la oportunidad de comprobar los antecedentes penales, la educación, el historial laboral, el historial crediticio, el historial de conducción... de un solicitante, ayudándole a tomar buenas decisiones de contratación y protegiendo a su empresa de los riesgos. ... - ayudándole a tomar buenas decisiones de contratación y protegiendo a su empresa de riesgos.
Para llevar
Las comprobaciones de antecedentes son el último paso para ayudarle a tomar buenas decisiones de contratación. Ayudan a asegurar los espacios de trabajo, a proteger a los empleados y a tomar decisiones de contratación inteligentes. Los verificadores de antecedentes profesionales le ayudan a cumplir la normativa.
Descargo de responsabilidad
Este artículo no debe interpretarse como asesoramiento jurídico. Si tiene preguntas detalladas, debe tratarlas directamente con su abogado laboralista.