¿Qué hay que saber sobre COVID-19?
Escoge una preocupación y aparecerán signos de interrogación. Y la cantidad de información (y desinformación) que sigue puede dejarle con una sobrecarga de información. ¿Qué necesita saber? ¿Qué debe transmitir a sus empleados?
A veces hay demasiado.
Aquí tienes un par de sitios que te ayudarán a encontrar lo que necesitas, rápidamente.
- El Centro para el Control de Enfermedades (CDC) creó una guía provisional para que las empresas y los empleadores planifiquen y respondan a los problemas relacionados con el COVID-19. Esta guía ofrece una serie de estrategias recomendadas que puede poner en práctica ahora. Esta guía proporciona una serie de estrategias recomendadas que puede poner en práctica ahora.
- La Organización Mundial de la Salud (OMS) proporciona actualizaciones mundiales continuas. También proporciona artículos oportunos sobre la mejor manera de hacer frente a los peligros a medida que el virus se propaga.
- Sus propias pólizas.
Pero necesitará algunos sitios más de confianza para asegurarse de que cumple la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Rehabilitación y otras leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO).
Recuerde que las leyes de EEO, incluyendo la ADA y la Ley de Rehabilitación, aún se aplican durante el tiempo de COVID-19. Pero no le impiden seguir las directrices y sugerencias formuladas por los CDC o las autoridades locales de salud pública sobre las medidas que puede adoptar para mantener la seguridad en el lugar de trabajo.
- La Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ofrece material de orientación relacionado con COVID-19.
- Las preguntas frecuentes de la EEOC para empleadores sobre COVID-19 y la aplicación de las normas de la ADA responden a preguntas comunes sobre lo que debe saber acerca de COVID-19, la ADA y la Ley de Rehabilitación, y otras leyes de EEO.
- La EEOC Pandemic Preparedness in the Workplace and the Americans with Disabilities Act le ayuda a poner en marcha estrategias para navegar por el impacto de COVID-19 en su lugar de trabajo.
Así que... tiene sitios en los que puede confiar para obtener buena información, ¿qué hace ahora?
Utilice estos sitios para cumplir la normativa y responder a las preguntas con confianza.
¿Puede preguntar eso?
Pregunta: ¿Puede exigir a sus empleados que se sometan a la prueba COVID-19?
Consulte las directrices de la EEOC: puede exigir a los empleados que se sometan a la prueba COVID-19 porque una persona infectada por el virus suponga una amenaza directa para la salud de los demás. Para cumplir con la ADA, debe asegurarse de que las pruebas sean fiables y precisas.
Pregunta: ¿Pueden examinar a los empleados que entran a trabajar?
La EEOC afirma que la pandemia de COVID-19 le permite examinar a sus empleados. Puede preguntar a todos los empleados que vayan a entrar físicamente en el lugar de trabajo si tienen COVID-19, si tienen síntomas asociados con COVID-19 o si se han sometido a pruebas de detección de COVID-19. Puede examinar a los empleados mediante un cuestionario.
Los cuestionarios deben aplicarse de manera uniforme a todos los empleados en todos los niveles de su plantilla. Contar con una política escrita que establezca que ha iniciado estas prácticas para ayudar a prevenir la propagación de una enfermedad infecciosa en el lugar de trabajo puede evitar reclamaciones de que las prácticas no se están aplicando de manera uniforme o son de algún modo discriminatorias. También puede demostrar a sus empleados que está haciendo todo lo posible para crear un entorno de trabajo seguro.
Las directrices de la ADA establecen que puede impedir su presencia en el lugar de trabajo si un empleado se niega a responder a las preguntas de la investigación.
Pregunta: ¿Puede exigir a los empleados que se queden en casa si tienen síntomas de COVID-19?
Las directrices de los CDC establecen que los empleados que tengan síntomas de COVID-19 deben quedarse en casa o abandonar el lugar de trabajo si tienen síntomas en el trabajo. La ADA no interfiere en que sigas las directrices de los CDC.
Pregunta: Si un empleado da positivo en la prueba de COVID-19, ¿está obligado a comunicárselo a los demás empleados?
Las directrices de los CDC indican que debe informar a todas las personas posiblemente expuestas sin revelar la identidad del empleado, como exige la ADA. Sólo puede compartir con sus compañeros de trabajo el diagnóstico, pero no la identidad del empleado. La ley es clara en cuanto a la confidencialidad. Al igual que con cualquier información médica, los registros deben mantenerse como información confidencial y almacenarse por separado.
Dada la incertidumbre que rodea a la pandemia, debe seguir buscando orientaciones actualizadas publicadas por la EEOC, los CDC y las autoridades locales de salud pública. Utilice estos sitios para responder a sus preguntas o encontrar información que le permita seguir cumpliendo las normas:
- Preguntas relacionadas con la discapacidad y reconocimientos médicos
- Confidencialidad de la información médica
- Adaptación razonable
- Contratación e incorporación
- Acoso relacionado con la pandemia
- Suspensiones y despidos
- Vuelta al trabajo
- Y más
Próximos pasos
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Todo lo relacionado con COVID-19 cambia rápidamente. Pero ahora tienes los medios para estar al tanto de la información - al alcance de tu mano.
Descargo de responsabilidad
Este artículo no debe interpretarse como asesoramiento jurídico. Si tiene preguntas detalladas, debe tratarlas directamente con su abogado laboralista.