¿Qué ocurre cuando no se comprueban los antecedentes penales al contratar a nuevos empleados?
Pones en peligro a tu empleador.
La comprobación de antecedentes la realiza una agencia de información al consumidor (CRA).
Las agencias de calificación crediticia se especializan en la investigación de antecedentes para su empresa mediante la verificación de información sobre los candidatos a un puesto de trabajo, como su identidad, actividad delictiva, historial laboral y educativo, licencias profesionales y registros de conducción.
Con tantos servicios, ¿cómo saber qué CRA es la más adecuada para usted y su empresa? Este artículo se centra en algunos consejos que le ayudarán a empezar.
Qué buscar en una agencia de calificación crediticia
Es importante elegir una agencia que cumpla la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA)[1] ¿Sabía que la FCRA supervisa cómo deben realizarse las comprobaciones de antecedentes, incluida la obtención del consentimiento del candidato para realizar la comprobación de antecedentes y la posibilidad de que el candidato revise los resultados? [2]
El cumplimiento de las normas es crucial. Los errores aquí pueden costarle más que una mala contratación. Asegúrese de que quienquiera que elija cumple con la FCRA.
- Compruebe si la agencia está acreditada.
La National Association of Professional Background Screener (NAPBS)[3] permite a las CRA participar en el Programa de Acreditación de Agencias de Verificación de Antecedentes. Las agencias deben cumplir unas directrices estrictas para poder participar. Piense en el proceso de acreditación como una verificación de antecedentes para la CRA - el programa revisa las CRA en varias áreas:
- Protección del consumidor
- Cumplimiento legal
- Educación del cliente
- Normas para investigadores y productos de datos
- Normas del servicio de verificación
- Prácticas empresariales generales
Las agencias deben repetir el proceso de revisión cada cinco años para mantener su acreditación.
- Confirme que la agencia puede proporcionar los tipos de comprobación de antecedentes que necesita. Los informes de comprobación de antecedentes pueden incluir información que va desde la simple verificación de identidad hasta una búsqueda exhaustiva que abarque:
- historial laboral
- verificación de la educación
- antecedentes penales
- registros de delincuentes sexuales
- historial de conducción
- y otra información
- Compruebe que la CRA puede proporcionar informes precisos y completos. Pida ver una copia de muestra de una página representativa de los resultados del candidato. ¿Es sencilla y fácil de leer?
- Determine cuánto tiempo suele tardar en obtener resultados.
- Comprueba cómo gestionan la atención al cliente. ¿La línea está siempre ocupada? ¿Responden a los correos electrónicos a tiempo?
- Determina cuánto cuesta.
Estos son los aspectos cruciales que hay que tener en cuenta a la hora de elegir una CRA. Otros aspectos a tener en cuenta son:
- ¿Dispone la agencia de un portal en línea para solicitar investigaciones de antecedentes y consultar informes?
- ¿Incluyen sus servicios formularios de autorización o formularios electrónicos de consentimiento?
- ¿Permite la agencia personalizaciones?
Conclusión
Piense en sus necesidades. Y empiece por cumplirlas. ¿Es la CRA
- cumplimiento de la Ley de Información Crediticia Equitativa (FCRA) y de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
- acreditada por la National Association of Professional Background Screeners (NAPBS)[4].
No ponga en peligro a su empresa: elija una agencia que cumpla las normas, esté acreditada y disponga de lo que usted necesita.
Descargo de responsabilidad
Este artículo no debe interpretarse como asesoramiento jurídico. Si tiene preguntas detalladas, debe tratarlas directamente con su abogado laboralista.
[1] https://www.consumer.ftc.gov/
[2] Cómo elegir el servicio adecuado de verificación de antecedentes .... https://www.businessnewsdaily.com/7636-choosing-a-background-check-service.html
[4] Cómo elegir el servicio adecuado de verificación de antecedentes .... https://www.businessnewsdaily.com/7636-choosing-a-background-check-service.html