¿Es realmente necesario comprobar los antecedentes?
Sí. Para proteger a su empresa de los riesgos, la comprobación de antecedentes es un paso importante y necesario antes de realizar una contratación.
La mayoría de las veces, las empresas dan por sentado que los candidatos dicen la verdad en sus currículos. Y la mayoría de las veces es así. La comprobación de antecedentes es ese último paso que le ayuda a tomar una buena decisión de contratación y protege al empresario de varios riesgos potenciales.
¿Por qué debe comprobar sus antecedentes?
Una comprobación de antecedentes es una revisión completa para verificar que un solicitante es quien dice ser. Le brinda la oportunidad de comprobar los antecedentes penales, la formación, el historial laboral, el historial crediticio, el historial de conducción... de un candidato, ayudándole a tomar decisiones de contratación acertadas y protegiendo a su empresa de riesgos.
Competencia laboral
En su nivel básico, una comprobación de antecedentes le ayuda a determinar si la información facilitada es verdadera y exacta. Brinda la oportunidad de comprobar los antecedentes penales, la educación, el historial laboral, el historial crediticio, el historial de conducción, etc. de un candidato. Para usted, una comprobación de antecedentes es una forma fiable de verificar las afirmaciones sobre la educación y el historial laboral realizadas durante el proceso de contratación.
Quiere asegurarse de que los solicitantes no lo son:
- Exagerar las cualificaciones académicas
- Mejorar los historiales laborales
- Competencias laborales en fabricación
Seguridad en el trabajo
Existe la posibilidad de que usted o un responsable de contratación entreviste a candidatos que sean peligrosos. Los empresarios tienen responsabilidades en materia de seguridad y bienestar para con sus trabajadores, clientes, proveedores y visitantes.
Una de las principales razones para comprobar los antecedentes es señalar cualquier antecedente penal para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo. A veces, la comprobación de antecedentes penales de un solicitante muestra cargos menores, no relacionados con la capacidad de contratación. Otras veces, ese historial mostrará a un delincuente violento con el que no se puede correr el riesgo de contratar, ya que pondría en peligro la seguridad del lugar de trabajo.
Que un solicitante tenga antecedentes penales no significa que no sea apto para ser contratado. Pero puede haber empleos que no sean apropiados. Por ejemplo, un trabajo en el que se busca un responsable financiero probablemente no sea adecuado para un solicitante cuyos antecedentes penales detallen malversación de fondos. Pero podría ser adecuado para un puesto diferente que no implique dinero.
Para saber si el candidato es apto para ser contratado o no, debe realizar una comprobación de antecedentes penales.
Responsabilidad laboral
Imagina que contratas a una persona para que conduzca un coche de empresa para hacer repartos sin hacer una comprobación de antecedentes.
Un día, este empleado sufre un grave accidente mientras conduce bajo los efectos del alcohol (DUI). Resulta que el conductor tiene tres DUI anteriores. Existe la posibilidad de que se presente una demanda contra su empleador por no haber comprobado sus antecedentes.
Ciertos tipos de información sólo se encuentran con una comprobación de antecedentes.
Es importante que la información se recopile con fines relacionados con el trabajo. Antes de iniciar una comprobación de antecedentes, evalúe la finalidad de la misma.
Las comprobaciones de antecedentes permiten verificar los antecedentes penales, la formación, el historial laboral, el historial crediticio y el historial de conducción de un candidato, pero no todos los tipos de comprobaciones son necesarios para todos los puestos. Por ejemplo, no es necesario comprobar el historial de conducción de un candidato si el trabajo no implica conducir.
Sea coherente. Recuerde que las comprobaciones que forman parte del proceso de contratación basadas en la capacidad y no en información privada le protegen a usted y a su empleador.
Lo esencial
Las comprobaciones de antecedentes son el último paso para ayudarle a tomar buenas decisiones de contratación. Ayudan a asegurar los espacios de trabajo, proteger a los empleados y tomar decisiones de contratación inteligentes.
Descargo de responsabilidad
Este artículo no debe interpretarse como asesoramiento jurídico. Si tiene preguntas detalladas, debe tratarlas directamente con su abogado laboralista.